• Change Management_unternehmensberatung_berlin_ Change Manager Unternehmensberater Berlin Stefan Schrinner

Unternehmungen befinden sich in einem stetigen Wandel, wobei die Zeitintervalle immer kürzer werden.

Die Erfolgsindikatoren Markt, Kunde, Qualität und Mitarbeiter bestimmen hierbei entscheidend die Wettbewerbsfähigkeit.

Um sich diesen Herausforderungen erfolgreich zu stellen, benötigt es ein eindeutiges Unternehmensleitbild. Vision und Mission einer Unternehmung erfordern ein konsequentes Veränderungsmanagement mit dem Ziel der wirtschaftlichsten Prozesse, einer situationsgerechten Führungskultur und kompetenten sowie motivierten Mitarbeitern.

Wir helfen Ihnen dabei, diese Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches und gesundes Unternehmen zu implementieren.

Leadership Culture – Wie unterstützen wir Sie dabei?

Leadership Culture_Schrinner_Unternehmensberatung_Berlin_Change Management
  • Umsetzung und Implementierung einer Zielvereinbarungskultur und eines Zielvereinbarungsprozesses.

  • Erarbeitung, Umsetzung und Implementierung von Job- und Kompetenzprofilen.

  • Organisation und Durchführung von Management- und Führungskrafttrainings sowie von Workshops (mit Unterstützung durch externe Partner).

Vision, Mission, Leitbild – Wie unterstützen wir Sie dabei?

Stefan_Schrinner_Unternehmensberatung_Berlin Unternehmensberater Zielsetzung Zielerreichung
  • Ist-Analyse des derzeitigen Geschäftsmodells  und Unterstützung bei der Erstellung eines zukünftigen Unternehmensleitbildes (Vision/Mission).

  • Unterstützung und Mitarbeit bei der Ableitung und Implementierung von Maßnahmen für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens.

  • Erarbeitung, Umsetzung und Implementierung eines unternehmensspezifischen Managementkonzepts für den Veränderungsprozess inklusive notwendiger Informations- und Schulungsmaßnahmen.

  • Übernahme des Aufgaben- und Verantwortungsbereiches eines Change Agents oder Change Teams während des Veränderungsprozesses.